Pelayanan Publik

KEMENKO PMK – Menteri Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Menko PMK) Muhadjir Effendy menilai agen perubahan harus menjadi pelopor perubahan pola pikir dan budaya kerja terutama di lingkungan Kemenko PMK.

“Saya minta para agen perubahan ini dapat menjadi role model dalam melahirkan gerakan, inovasi, dan prestasi,” ujarnya saat memberikan pengarahan kepada Tim Reformasi Birokrasi (RB) dan Agen Perubahan Kemenko PMK pada Pembukaan Konsolidasi Tim RB Kemenko PMK di Hotel Aviary, Tangerang Selatan, Kamis (10/3).

Ia mengungkap berbagai tantangan agen perubahan akan jauh lebih besar dari sektor lainnya terutama di Indonesia.. Namun, menurutnya, perubahan itu harus dilakukan mulai dari diri sendiri.

“Menjadi agen perubahan tidak boleh asal bertindak dan harus menebar positive internality,” tandasnya.

KEMENKO PMK - Implementasi unit kerja untuk menciptakan good governance dan clean government di lingkungan kerja merupakan faktor terpenting dalam mewujudkan Reformasi Birokrasi (RB) serta Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Implementasi reformasi birokrasi terkecil dilakukan dengan mengubah pola pikir dan budaya kerja sehingga program dan kegiatan setiap unit kerja betul-betul memberikan manfaat.

Saat ini, optimalisasi implementasi RB menjadi fokus pembenahan dan prioritas instansi pemerintah, termasuk Kemenko PMK. Untuk itu, dibutuhkan kinerja para pegawai yang berorientasi pada hasil, bukan sekedar melaksanakan program semata.